Projeto Qualificação para todos
May 04,2007 00:00 by Sandro
 Projeto Qualificação para Todos. MCC Centro de Treinamento Profissional        MCC Centro de Treinamento ProfissionalAv: XV de Novembro, 2103 Centro Nova Petrópolis – RSFone: 54 3281 4530www.mccinformatica.com.brsandro@mccinfo.com.br
  ApresentaçãoMCC Centro de Treinamento Profissional l      Como surgimos?A MCC Informática foi fundada em 20/11/1995 e está estrategicamente localizada em Nova Petrópolis-RS, na Serra Gaúcha, onde encontra-se um grande pólo Malheiro.
              Atua no mercado de produtos de informática, direcionados para empresas, pessoas e comércio em geral, possuímos os mais variados produtos para automação de sua empresa ou residência.
              Mesmo atuando em uma área distinta, a Mcc Informática tem como missão única, oferecer produtos de alta qualidade e preços competitivos aliados à prestação de serviços em empresas e residências na cidade onde atua e cidades vizinhas.
              Apresentando esses diferenciais, a Mcc Informática, inicialmente, adquiriu experiência na área produtos a qual se destina: computadores, impressoras, suprimentos, suporte de computadores e atuação também no ensino de informática.
              No Intuito de sempre estar seguindo as tendências de novas idéias é que dispomos de produtos na internet para melhor atender nossos clientes e parceiros.
              Como empresa voltada para o mercado, a Mcc Informática está sempre procurando satisfazer as necessidades e expectativas de seus consumidores, para obter este desempenho e conquistar uma posição de destaque no mercado, como um dos principais fornecedores de computadores, Impressoras, Suprimentos, Assistência e suporte para informática. A Mcc Informática vem sempre investindo em profissionais e equipamentos a mais de 8 anos, possui ferramenta humana dedicada e profissional para melhor atendê-lo. Isso nos permite manter rígido controle de qualidade para atender clientes das mais diferentes atuações. Nós da Mcc Informática estamos sempre evoluindo para que a satisfação do nosso cliente esteja sempre positiva em relação a nossos serviços. l      Quem somos?Recentemente a MCC Informática inaugurou na avenida XV de Novembro, número 2103, no Centro de Nova Petrópolis, a MCC TREINAMENTOS, com diversos cursos profissionalizantes. A MCC Treinamentos tem uma grade de cursos divida em: -Informática, com mais de 40 cursos (Operador de Computador, Designer Gráfico, Web Designer, Programação, Hardware e Auto Cad 2 D e 3D, Excel Financeiro) e-Gerente Administrativo (Secretariado, Departamento Pessoal, Contabilidade, Relações Humanas e Vendas, Planejamento, Marketing, Custos, Compras, Estoque, Sistema). A MCC Treinamentos foi criada com um firme propósito de aliar conhecimento e experiência profissional a jovens e adultos que buscam um espaço no mercado de trabalho, tornando-se um profissional respeitado e disputado por empresas  e departamentos.     “Ser o melhor ou ser o maior não é o mais importante...o que realmente INTERESSA é FAZER A DIFERENÇA para aqueles que se relacionam conosco”. 
Nossa Missão
 Trazer conhecimento necessário, para o desenvolvimento profissional de toda a comunidade. Disseminar o conhecimento e socializar o saber, através de cursos profissionalizantes de informática que permitam a matrícula de forma prática e econômica, formando profissionais capazes de interagir com as novas tecnologias e promover transformações e o desenvolvimento da sociedade. 
Nossa Visão
 Ser reconhecida pela sociedade como caminho para crescimento profissional, devido à qualidade dos serviços prestados e preocupação com o sucesso de nosso aluno. 
Nossos Valores.
 Nossos valores referem-se a princípios morais, éticos e competências técnicas compartilhados por nossas equipes. São eles:
    • Honestidade
    • Inspiração
    • Respeito
    • Co-responsabilidade
    • Ética
    • Transparência
    • Afetividade
    • Domínio Tecnológico
    • Aprendizado continuo
    • Confiança
    • Gestão Participativa
  
Objetivo do Projeto
  Através deste projeto, nosso objetivo é dar a oportunidade a jovens e adultos de ter uma qualificação para o mercado de trabalho, assim atendendo o crescimento das empresas e tornando-os profissionais altamente qualificados e COMPETITIVOS.  
Projeto Qualificação para Todos.
   A MCC Treinamentos por ser uma empresa séria e idônea, tem como prioridade absoluta a QUALIDADE e a total SATISFAÇÃO de seus clientes e parceiros, buscando estar sempre presente em atividades de cunho social em todas as comunidades em que se faz presente.Em parceria com a Prefeitura Municipal de Nova Petrópolis e Picada Café fazer a doação parcial de 350 de curso de Rotinas Administrativas a comunidade menos favorecida. ·        RH – 14 horas·        Dep.Pessoal – 10horas·        Secretariado – 10 horas Carga horária 34horas, duas horas por semana. Horários: 7:30 às 22:30Inicio: Abril de 2007.Término: Julho de 2007. Conteúdo Programático: Relações Humanas, Motivação, Liderança e Marketing.Introdução
Objetivo
 O que queremos realmente
 Automotivação
 Primeiros passos
 Escolher o que é importante
 O que parece não ter resposta tem uma solução
 Não desista
 Automotivar-se
 Ferramentas
 Simplicidade
 Neurose
 Adequação
 Ansiedade
 Aproveitando a energia
 Controle dos sinais positivos
 Sonhar e realizar
 Equilíbrio com o meio
 Simplificação do complexo
 Resultados
 Fazer o que gosta?
 Início ou fim
 Contratos de confiança
 Comunicação avançada
 Conclusão
 Agir

 
  • Departamento Pessoal.
 Admissão 1.1.   Salário Complessivo         1.2.   Emprego Desdobrado       1.3.   Empregos em mais de uma Empresa        1.4.   Livros e ou Fichas de Registro       1.5.   Autenticação das Fichas – Registros         1.6.   Anotações na CTPS         1.7.   Livros de Inspeção do Trabalho      1.8.   Sistema Informatizado      1.9.   Quadro de Horário de Trabalho      1.10.  Livro ou Relógio-Ponto      1.11.  Documentos da Empresa             1.11.1. Artigos 1º e 2º da Lei 5.583 de 06.12.64  1.12.   Exames Médicos1.13.   Documentos do Empregado        1.14.   Contrato de Trabalho       1.14.1.  Aprendizagem   1.14.2.  Experiência - Artigo 445 § Único da CLT            1.14.3.  Por Prazo Determinado Artigo 443 § 2ºda CLT    1.14.4.  Por Prazo Indeterminado - Artigo 452 da CLT      1.14.4.1. Cargas Horárias          1.15.       Documentos de Afixação Obrigatória   1.15.1     Quadro de Horário       1.15.2.    Empregados Menores             1.15.3.    Escala de Revezamento          1.15.4.    Reembolso-Creche      1.15.5.    Guia da Previdência Social - GPS        1.15.6.    Acordos e Convenções Coletivas         1.15.7.    Segurança e Saúde no Trabalho1.15.8.    Empresas Optantes pelo SIMPLES     1.15.9.    Contratos por Prazo Determinado-45 Lei nº 9.601/98     1.15.10. Férias Coletiva 2.         Folha de Pagamento 2.1.      Vencimentos     2.1.1.   Salários            2.1.2.   Adicional de Tempo de Serviço   2.1.3.   Adicional Noturno          2.1.4.   Adicional de Periculosidade        2.1.5.   Adicional de Insalubridade          2.1.6.   Adicional de Transferência          2.1.7.   Horas Extras     2.1.8.   Gorjetas            2.1.9.   Comissão e DSR           2.1.10. Repouso Semanal Remunerado 2.1.11. Salário Família   2.1.12. Salário Maternidade       2.1.13. Salário In Natura            2.2.      Descontos        2.2.1.    Faltas e Atrasos           2.2.2.    Adiantamento   2.2.3.    Vale Transporte            2.2.4.    Contribuições Sindicais             2.2.5.    INSS    2.2.6.    IRPF    2.2.7.    Banco de Horas            2.3.      Benefícios         2.4.      Pró–Labore 3.         Férias 3.1.      Legislação        3.1.1.    Duração das Férias3.2.      Prescrição das Férias    3.3.      Aviso de Férias             3.3.1. Lançamento de férias em folha de pagamento       3.4.      Período Aquisitivo - Extinção e Continuação       3.4.1.    Início de um Novo Período Aquisitivo       3.4.2.    Período de Gozo           3.4.3.    Ausências Justificadas e Injustificadas   3.4.4.    Remuneração: Salários e Adicionais      3.4.5.    Férias em Dobro           3.4.6.    Adiantamento do 13º Salário      3.4.7.    Abono Pecuniário          3.4.8.    Férias Proporcionais      3.4.8.1. Enunciados      3.4.9.    Férias Comissionista     3.4.10. Férias por Peças           3.4.11. Férias Coletivas             3.4.12. Anotações de Férias na CTPS / Livro ou Fichas de Registro         4.         Rescisão de Contrato de Trabalho 4.1.      Legislação Sobre Rescisão Contratual    4.2.      Itens Considerados        4.2.1.    13º Salário (Gratificação Natalina)          4.2.2.    Aviso Prévio      4.3.      Cálculos           4.3.1.    Salário Família  4.3.2.    Horas Extras    4.3.3.    Adicionais        4.3.4.    Indenizações    4.3.5.    Outras Indenizações     4.3.6.    FGTS na Rescisão       4.3.7.    Previdência Social        4.3.8.    IRPF    4.4.      Direitos dos Empregados           4.4.2.    Dispensa por Justa Causa         4.4.3.    Pedido de Demissão     4.4.4.    Falecimento do Empregado       4.4.5.    Falecimento do Empregador, Falência ou Concordata     4.4.6.    Aposentadoria   4.4.7.    Contrato de Experiência            4.4.8.    Trabalhador Temporário 4.5.      Homologação    4.5.1.    No Caso de Aviso Prévio            4.5.2.    Normas para Homologação        4.5.2.1. Documentação para a Homologação      4.6.      Seguro Desemprego      4.6.1.    Como Requerer             4.6.2.    Locais de Entrega 4.6.3.    Prazo de Entrega          4.6.4.    Suspensão do Benefício            4.6.5.    Cancelamento   4.6.6.    Histórico           4.6.7.    O que é            4.6.8.    Quantidade Parcelas     4.6.9.    A quem se Destina        4.6.10.  Para Fins do Programa Seguro-Desemprego  5.         Encargos Sociais        5.1.      Tabela de Incidência e não Incidência do FGTS, do INSS e do IRPF        5.2.      IRPF     5.3.      FGTS      
  • Secretariado
 Apresentação  1.       Agenda 2.       Organize e Use a Sua Agenda   3.       1ª Regra: Pare de Beber, de Fumar e de Jogar    4.       2ª Regra: Agendas dão Sorte     5.       3ª Regra: Agendas Têm vida      6.       Modelos de Agenda                  7.       Registrando Informações e Compromissos         8.       Usando a Agenda         9.       Fale Corretamente        10.   A Comunicação Humana           11.   Ruído   12.   Interferência      13.   Interrupção       14.   Escreva Corretamente   15.   A Comunicação Escrita 16.   Exigências do Texto Escrito      17.   A Lógica Pode Fugir do Texto    18.   Dicas para Melhorar a sua Redação       19.   Os Dez Mandamentos para uma Boa Redação   20.   Tipos de Texto 21.   Descrição         22.   Narração          23.   Dissertação      24.   Redação Comercial       25.   Tipos de Redação Comercial     26.   Carta Comercial            27.   Ata       28.   Circular 29.   Ofício   30.   Requerimento   31.   Memorando      32.   Telegrama        33.   Relatório           34.   Os Erros Mais Comuns 35.   Noções de Matemática Financeira36.   Grandezas Proporcionais          37.   Números Diretamente Proporcionais      38.   Exercícios        39.   Divisão em Partes Diretamente Proporcionais     40.   Números Inversamente Proporcionais     41.   Divisão em Partes Inversamente Proporcionais   42.   Juros Simples   43.   Juros Compostos          44.   Lucro, Prejuízo e Desconto45.   Exercícios        46.   Princípios do Sucesso47.   Princípio do “Ser Especial”        48.   Princípio do Equilíbrio    49.   Observando o Princípio do Equilíbrio       50.   Contextos de aplicação 51.   Conclusão        52.   Princípio da Consciência Situacional      53.   Princípio do Grão em Grão        54.   O princípio        55.   Aplicações       56.   Aplicações individuais   57.   Aplicações sociais e ambientais            58.   Conclusões      59.   Princípio do Segundo Olhar       60.   Conclusão         “Tudo que se quer é alcançar o sucesso. O importante é saber que não há limites para alcançar os objetivos, tanto os pessoais quantos os profissionais.
É preciso ter em mente que o sucesso, além de desejável, é possível e que para alcançá-lo devemos encarar as nossas possibilidades de um ponto de vista realista e objetivo. Nesse contexto o livro apresenta dicas para sua auto-motivação e realização do sucesso em sua vida. Sua atitude para alcançar o sucesso é a melhor ferramenta de que você dispõe.”  
A quem se destina o Projeto Qualificação para Todos
 A adultos e jovens partir de 13 anos, que buscam sua primeira oportunidade de trabalho ou melhorar o atual emprego, mas, principalmente, dar a oportunidade de estudo e qualificação aos menos favorecidos, permitindo, portanto, a igualdade de direitos, na busca de uma melhor qualidade de vida.  
Distribuição das Bolsas:
 A toda comunidade estudantil de Nova Petrópolis e Picada Café, exceto alunos com contrato já firmado com a MCC Treinamentos.  
Forma de matricula
 Através de um contrato firmado na MCC Treinamento, a partir do dia 03 até dia 25 de Maio. No horário das 08:30 às 19:00 horas.   
Documentação necessária
 - CPF- RG- Menores de 18 anos devem vir acompanhados dos pais.  Custos ao aluno por um período de curso de 3 meses num total de 34 horas. Valor de R$ 30,00 podendo ser dividido em 3  parcelas iguais de R$10,00.- Material Fornecido- Pasta- Livro de Departamento Pessoal- Livro de Secretariado- Livro de Relações Humanas     
Divulgação
 Será feita divulgação em jornais, panfletos, cartazes, escolas, carros de som, promoter e rádio. Ficando sob responsabilidade da MCC Treinamentos.        
Forma de Distribuição
 Será feita a distribuição por Escola da seguinte forma.Através de uma lista de alunos que será fornecida pela MCC Treinamentos a cada Escola.Cada escola recebera um numero se bolsa correspondente ao  numero de alunos da mesma.Escola Padre Amstad                                                  30 bolsas.Escola Padre Werner                                                  75 bolsas.Escola Bom Pastor                                                      35 bolsas.Escola Luis Loeser                                                      20 bolsas.Escola 1ª de Maio                                                       20 bolsas.Escola Pedro Becker Filho                                          29 bolsas.Escola Pia                                                                    35 bolsas.Escola São José                                                          20 bolsas.Escola Décio Martins Costa                           &n