Projeto Qualificação para todos

Projeto Qualificação para Todos. MCC Centro de Treinamento Profissional MCC Centro de Treinamento ProfissionalAv: XV de Novembro, 2103 Centro Nova Petrópolis – RSFone: 54 3281 4530www.mccinformatica.com.brsandro@mccinfo.com.br

  ApresentaçãoMCC Centro de Treinamento Profissional l      Como surgimos?A MCC Informática foi fundada em 20/11/1995 e está estrategicamente localizada em Nova Petrópolis-RS, na Serra Gaúcha, onde encontra-se um grande pólo Malheiro.
              Atua no mercado de produtos de informática, direcionados para empresas, pessoas e comércio em geral, possuímos os mais variados produtos para automação de sua empresa ou residência.
              Mesmo atuando em uma área distinta, a Mcc Informática tem como missão única, oferecer produtos de alta qualidade e preços competitivos aliados à prestação de serviços em empresas e residências na cidade onde atua e cidades vizinhas.
              Apresentando esses diferenciais, a Mcc Informática, inicialmente, adquiriu experiência na área produtos a qual se destina: computadores, impressoras, suprimentos, suporte de computadores e atuação também no ensino de informática.
              No Intuito de sempre estar seguindo as tendências de novas idéias é que dispomos de produtos na internet para melhor atender nossos clientes e parceiros.
              Como empresa voltada para o mercado, a Mcc Informática está sempre procurando satisfazer as necessidades e expectativas de seus consumidores, para obter este desempenho e conquistar uma posição de destaque no mercado, como um dos principais fornecedores de computadores, Impressoras, Suprimentos, Assistência e suporte para informática. A Mcc Informática vem sempre investindo em profissionais e equipamentos a mais de 8 anos, possui ferramenta humana dedicada e profissional para melhor atendê-lo. Isso nos permite manter rígido controle de qualidade para atender clientes das mais diferentes atuações. Nós da Mcc Informática estamos sempre evoluindo para que a satisfação do nosso cliente esteja sempre positiva em relação a nossos serviços. l      Quem somos?Recentemente a MCC Informática inaugurou na avenida XV de Novembro, número 2103, no Centro de Nova Petrópolis, a MCC TREINAMENTOS, com diversos cursos profissionalizantes. A MCC Treinamentos tem uma grade de cursos divida em: -Informática, com mais de 40 cursos (Operador de Computador, Designer Gráfico, Web Designer, Programação, Hardware e Auto Cad 2 D e 3D, Excel Financeiro) e-Gerente Administrativo (Secretariado, Departamento Pessoal, Contabilidade, Relações Humanas e Vendas, Planejamento, Marketing, Custos, Compras, Estoque, Sistema). A MCC Treinamentos foi criada com um firme propósito de aliar conhecimento e experiência profissional a jovens e adultos que buscam um espaço no mercado de trabalho, tornando-se um profissional respeitado e disputado por empresas e departamentos.     “Ser o melhor ou ser o maior não é o mais importante...o que realmente INTERESSA é FAZER A DIFERENÇA para aqueles que se relacionam conosco”.

Nossa Missão

Trazer conhecimento necessário, para o desenvolvimento profissional de toda a comunidade. Disseminar o conhecimento e socializar o saber, através de cursos profissionalizantes de informática que permitam a matrícula de forma prática e econômica, formando profissionais capazes de interagir com as novas tecnologias e promover transformações e o desenvolvimento da sociedade.

Nossa Visão

Ser reconhecida pela sociedade como caminho para crescimento profissional, devido à qualidade dos serviços prestados e preocupação com o sucesso de nosso aluno.

Nossos Valores.

Nossos valores referem-se a princípios morais, éticos e competências técnicas compartilhados por nossas equipes. São eles:

Honestidade
Inspiração
Respeito
Co-responsabilidade
Ética
Transparência
Afetividade
Domínio Tecnológico
Aprendizado continuo
Confiança
Gestão Participativa

Objetivo do Projeto

Através deste projeto, nosso objetivo é dar a oportunidade a jovens e adultos de ter uma qualificação para o mercado de trabalho, assim atendendo o crescimento das empresas e tornando-os profissionais altamente qualificados e COMPETITIVOS.

Projeto Qualificação para Todos.

A MCC Treinamentos por ser uma empresa séria e idônea, tem como prioridade absoluta a QUALIDADE e a total SATISFAÇÃO de seus clientes e parceiros, buscando estar sempre presente em atividades de cunho social em todas as comunidades em que se faz presente.Em parceria com a Prefeitura Municipal de Nova Petrópolis e Picada Café fazer a doação parcial de 350 de curso de Rotinas Administrativas a comunidade menos favorecida. · RH – 14 horas· Dep.Pessoal – 10horas· Secretariado – 10 horas Carga horária 34horas, duas horas por semana. Horários: 7:30 às 22:30Inicio: Abril de 2007.Término: Julho de 2007. Conteúdo Programático: Relações Humanas, Motivação, Liderança e Marketing.Introdução
Objetivo
O que queremos realmente
Automotivação
Primeiros passos
Escolher o que é importante
O que parece não ter resposta tem uma solução
Não desista
Automotivar-se
Ferramentas
Simplicidade
Neurose
Adequação
Ansiedade
Aproveitando a energia
Controle dos sinais positivos
Sonhar e realizar
Equilíbrio com o meio
Simplificação do complexo
Resultados
Fazer o que gosta?
Início ou fim
Contratos de confiança
Comunicação avançada
Conclusão
Agir

Departamento Pessoal.

Admissão 1.1. Salário Complessivo 1.2. Emprego Desdobrado 1.3. Empregos em mais de uma Empresa 1.4. Livros e ou Fichas de Registro 1.5. Autenticação das Fichas – Registros 1.6. Anotações na CTPS 1.7. Livros de Inspeção do Trabalho 1.8. Sistema Informatizado 1.9. Quadro de Horário de Trabalho 1.10. Livro ou Relógio-Ponto 1.11. Documentos da Empresa 1.11.1. Artigos 1º e 2º da Lei 5.583 de 06.12.64 1.12. Exames Médicos1.13. Documentos do Empregado 1.14. Contrato de Trabalho 1.14.1. Aprendizagem 1.14.2. Experiência - Artigo 445 § Único da CLT 1.14.3. Por Prazo Determinado Artigo 443 § 2ºda CLT 1.14.4. Por Prazo Indeterminado - Artigo 452 da CLT 1.14.4.1. Cargas Horárias 1.15. Documentos de Afixação Obrigatória 1.15.1 Quadro de Horário 1.15.2. Empregados Menores 1.15.3. Escala de Revezamento 1.15.4. Reembolso-Creche 1.15.5. Guia da Previdência Social - GPS 1.15.6. Acordos e Convenções Coletivas 1.15.7. Segurança e Saúde no Trabalho1.15.8. Empresas Optantes pelo SIMPLES 1.15.9. Contratos por Prazo Determinado-45 Lei nº 9.601/98 1.15.10. Férias Coletiva 2. Folha de Pagamento 2.1. Vencimentos 2.1.1. Salários 2.1.2. Adicional de Tempo de Serviço 2.1.3. Adicional Noturno 2.1.4. Adicional de Periculosidade 2.1.5. Adicional de Insalubridade 2.1.6. Adicional de Transferência 2.1.7. Horas Extras 2.1.8. Gorjetas 2.1.9. Comissão e DSR 2.1.10. Repouso Semanal Remunerado 2.1.11. Salário Família 2.1.12. Salário Maternidade 2.1.13. Salário In Natura 2.2. Descontos 2.2.1. Faltas e Atrasos 2.2.2. Adiantamento 2.2.3. Vale Transporte 2.2.4. Contribuições Sindicais 2.2.5. INSS 2.2.6. IRPF 2.2.7. Banco de Horas 2.3. Benefícios 2.4. Pró–Labore 3. Férias 3.1. Legislação 3.1.1. Duração das Férias3.2. Prescrição das Férias 3.3. Aviso de Férias 3.3.1. Lançamento de férias em folha de pagamento 3.4. Período Aquisitivo - Extinção e Continuação 3.4.1. Início de um Novo Período Aquisitivo 3.4.2. Período de Gozo 3.4.3. Ausências Justificadas e Injustificadas 3.4.4. Remuneração: Salários e Adicionais 3.4.5. Férias em Dobro 3.4.6. Adiantamento do 13º Salário 3.4.7. Abono Pecuniário 3.4.8. Férias Proporcionais 3.4.8.1. Enunciados 3.4.9. Férias Comissionista 3.4.10. Férias por Peças 3.4.11. Férias Coletivas 3.4.12. Anotações de Férias na CTPS / Livro ou Fichas de Registro 4. Rescisão de Contrato de Trabalho 4.1. Legislação Sobre Rescisão Contratual 4.2. Itens Considerados 4.2.1. 13º Salário (Gratificação Natalina) 4.2.2. Aviso Prévio 4.3. Cálculos 4.3.1. Salário Família 4.3.2. Horas Extras 4.3.3. Adicionais 4.3.4. Indenizações 4.3.5. Outras Indenizações 4.3.6. FGTS na Rescisão 4.3.7. Previdência Social 4.3.8. IRPF 4.4. Direitos dos Empregados 4.4.2. Dispensa por Justa Causa 4.4.3. Pedido de Demissão 4.4.4. Falecimento do Empregado 4.4.5. Falecimento do Empregador, Falência ou Concordata 4.4.6. Aposentadoria 4.4.7. Contrato de Experiência 4.4.8. Trabalhador Temporário 4.5. Homologação 4.5.1. No Caso de Aviso Prévio 4.5.2. Normas para Homologação 4.5.2.1. Documentação para a Homologação 4.6. Seguro Desemprego 4.6.1. Como Requerer 4.6.2. Locais de Entrega 4.6.3. Prazo de Entrega 4.6.4. Suspensão do Benefício 4.6.5. Cancelamento 4.6.6. Histórico 4.6.7. O que é 4.6.8. Quantidade Parcelas 4.6.9. A quem se Destina 4.6.10. Para Fins do Programa Seguro-Desemprego 5. Encargos Sociais 5.1. Tabela de Incidência e não Incidência do FGTS, do INSS e do IRPF 5.2. IRPF 5.3. FGTS

Secretariado

Apresentação 1. Agenda 2. Organize e Use a Sua Agenda 3. 1ª Regra: Pare de Beber, de Fumar e de Jogar 4. 2ª Regra: Agendas dão Sorte 5. 3ª Regra: Agendas Têm vida 6. Modelos de Agenda 7. Registrando Informações e Compromissos 8. Usando a Agenda 9. Fale Corretamente 10. A Comunicação Humana 11. Ruído 12. Interferência 13. Interrupção 14. Escreva Corretamente 15. A Comunicação Escrita 16. Exigências do Texto Escrito 17. A Lógica Pode Fugir do Texto 18. Dicas para Melhorar a sua Redação 19. Os Dez Mandamentos para uma Boa Redação 20. Tipos de Texto 21. Descrição 22. Narração 23. Dissertação 24. Redação Comercial 25. Tipos de Redação Comercial 26. Carta Comercial 27. Ata 28. Circular 29. Ofício 30. Requerimento 31. Memorando 32. Telegrama 33. Relatório 34. Os Erros Mais Comuns 35. Noções de Matemática Financeira36. Grandezas Proporcionais 37. Números Diretamente Proporcionais 38. Exercícios 39. Divisão em Partes Diretamente Proporcionais 40. Números Inversamente Proporcionais 41. Divisão em Partes Inversamente Proporcionais 42. Juros Simples 43. Juros Compostos 44. Lucro, Prejuízo e Desconto45. Exercícios 46. Princípios do Sucesso47. Princípio do “Ser Especial” 48. Princípio do Equilíbrio 49. Observando o Princípio do Equilíbrio 50. Contextos de aplicação 51. Conclusão 52. Princípio da Consciência Situacional 53. Princípio do Grão em Grão 54. O princípio 55. Aplicações 56. Aplicações individuais 57. Aplicações sociais e ambientais 58. Conclusões 59. Princípio do Segundo Olhar 60. Conclusão “Tudo que se quer é alcançar o sucesso. O importante é saber que não há limites para alcançar os objetivos, tanto os pessoais quantos os profissionais.
É preciso ter em mente que o sucesso, além de desejável, é possível e que para alcançá-lo devemos encarar as nossas possibilidades de um ponto de vista realista e objetivo. Nesse contexto o livro apresenta dicas para sua auto-motivação e realização do sucesso em sua vida. Sua atitude para alcançar o sucesso é a melhor ferramenta de que você dispõe.”

A quem se destina o Projeto Qualificação para Todos

A adultos e jovens partir de 13 anos, que buscam sua primeira oportunidade de trabalho ou melhorar o atual emprego, mas, principalmente, dar a oportunidade de estudo e qualificação aos menos favorecidos, permitindo, portanto, a igualdade de direitos, na busca de uma melhor qualidade de vida.

Distribuição das Bolsas:

A toda comunidade estudantil de Nova Petrópolis e Picada Café, exceto alunos com contrato já firmado com a MCC Treinamentos.

Forma de matricula

Através de um contrato firmado na MCC Treinamento, a partir do dia 03 até dia 25 de Maio. No horário das 08:30 às 19:00 horas.

Documentação necessária

- CPF- RG- Menores de 18 anos devem vir acompanhados dos pais. Custos ao aluno por um período de curso de 3 meses num total de 34 horas. Valor de R$ 30,00 podendo ser dividido em 3 parcelas iguais de R$10,00.- Material Fornecido- Pasta- Livro de Departamento Pessoal- Livro de Secretariado- Livro de Relações Humanas

Divulgação

Será feita divulgação em jornais, panfletos, cartazes, escolas, carros de som, promoter e rádio. Ficando sob responsabilidade da MCC Treinamentos.

Forma de Distribuição

Será feita a distribuição por Escola da seguinte forma.Através de uma lista de alunos que será fornecida pela MCC Treinamentos a cada Escola.Cada escola recebera um numero se bolsa correspondente ao numero de alunos da mesma.Escola Padre Amstad 30 bolsas.Escola Padre Werner 75 bolsas.Escola Bom Pastor 35 bolsas.Escola Luis Loeser 20 bolsas.Escola 1ª de Maio 20 bolsas.Escola Pedro Becker Filho 29 bolsas.Escola Pia 35 bolsas.Escola São José 20 bolsas.Escola Décio Martins Costa &n

Pesquisar Site Procura Avançada »	Empresa \| Equipe MCC \| Parcerias \| Clientes \| Localização \| Contato \|